3 facteurs* reconnus comme ayant de très loin le plus d'impact sur le sujet : attraction + motivation + fidélisation (notamment des profils dits "à potentiel").
A noter l’importance grandissante de la dimension managériale au sens large du terme. Il y a fort à parier que cette tendance aille en s’affirmant avec la montée en puissance de la génération Y dans le monde de l’entreprise.
*sur la dizaine de paramètres mesurés dans le cadre d’une méta-analyse.
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