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La "génération pivot" attend plus de soutien de l'entreprise

Le baromètre 2013 de l'Observatoire de la parentalité, présenté ce 26 avril, révèle les attentes des 40-60 ans envers leur employeur. A la clef, plus de souplesse pour s'occuper de leurs parents vieillissants et plus d'argent pour financer les études de leurs ados.

Anne Bariet pour LEntreprise.com, publié le 26/04/2013

" Pris en sandwich " entre la scolarité des ados et l'assistance aux parents, les 40-60 ans attendent plus de soutien de leur employeur. C'est l'un des résultats du volet salariés-parents du baromètre 2013 de la conciliation vie professionnelle et vie familiale.

Réalisée par l'Observatoire de la parentalité en entreprise, en partenariat avec la Caisse nationale d'allocations familiales, l'étude montre les exigences croissantes en la matière.

25% de répondants attendent une aide au financement de la scolarité et des études (dont 38% des ouvriers). Une revendication qui arrive au deuxième rang des mesures plébiscitées par les salariés parents. Par ailleurs, 20% des personnes sondées sollicitent des congés familiaux rémunérés.

" Il est urgent d'intensifier le soutien des salariés qui accompagnent leurs proches, relève Guillemette Leneveu, directrice générale de l'Unaf. Car si jusqu'ici les entreprises ont axé leurs dispositifs d'aide à la parentalité sur l'aide aux jeunes enfants (aide à la garde d'enfants, maintien du salaire en cas de congés maternité ou paternité...), elles doivent, aujourd'hui, répondent aux souhaits de la génération pivot, incontournable pour maintenir la cohésion de la famille. "

Avec, deux orientations phares. Côté ados, l'aide au financement des études, le soutien scolaire, l'accès à des services de psychologie. Et côté parents vieillissants, la possibilité de prendre des " congés pour soutien familial, créé en 2006 (aide à des personnes en perte d'autonomie) ou des congés de solidarité familiale (accompagnement de fins de vie) ", poursuit Guillemette Leneveu. Une tendance également suivie de près au sein de l'Observatoire de la parentalité qui a ouvert un groupe de travail sur le sujet.

Or, pour l'heure, les initiatives sont rares. Parmi les entreprises pionnières, Casino teste, depuis le 1^er janvier 2013, un " congé pour aidant familial ", alimenté grâce à des dons de RTT, de congés payés et de congés personnel des collaborateurs du groupe.

Pis, avec la crise, les sociétés ont coupé dans les mesures de soutien les plus coûteuses. En 2012, 26% des employeurs proposaient une aide au financement de la scolarité et des études (chèque emploi service universel pour du soutien scolaire, participation aux frais d'inscription à l'université), contre 23% aujourd'hui. De même, 37% d'entre eux rémunéraient les congés familiaux, contre 32% en 2013.

Du coup, le sentiment des parents de ne pas être écoutés au sein de leur société atteint 45 % en 2013, une tendance en progression constante depuis deux ans. Ils sont, en outre, 76% à déclarer que leur entreprise ne fait pas beaucoup pour les aider en tant que salariés parents. "Une véritable crise de confiance", résume, Jérôme Ballarin, le président de l'Observatoire.